Unsere Unternehmenswerte beschreiben, wie wir innerhalb der Frauenthal Automotive-Familie miteinander und mit unseren Partnern umgehen. Eine einheitliche Unternehmenskultur spielt für uns als internationale Gruppe, die in neun europäischen Ländern vertreten ist, eine erfolgsentscheidende Rolle.

„Behandle andere so, wie du selbst gerne behandelt werden möchtest.“

Wir haben Respekt vor uns selbst, unseren Kollegen, Kunden, Lieferanten, Familie und Freunden, allen Kulturen und unterschiedlichen Bedürfnissen. Wir sind ehrlich und offen. Wir respektieren Meinungen, auch wenn wir nicht derselben Meinung sind. Wir lernen voneinander.

„Der Kunde ist König und seine Zufriedenheit unsere höchste Priorität.“

Unser Ziel ist, die Bedürfnisse und Anliegen unserer Kunden zu verstehen, ihnen innovative Lösungen anzubieten. Wir sind proaktiv und erfüllen jeden Schritt im Entwicklungs- und Produktionsprozess zur vollsten Zufriedenheit.

„Einer für alle, alle für einen.“

Niemand ist alleine stark. Wir sind ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Gemeinsam können wir Unmögliches möglich machen. Wir lernen voneinander, tauschen uns aus, arbeiten in Teams, wir haben Spaß beim Arbeiten und sind an Menschen interessiert.

„Nichts ist so gut, dass es nicht verbessert werden könnte.“

Niemand ist alleine stark. Jeder von uns ist Experte auf seinem Gebiet und wir fragen uns täglich, was wir heute besser machen können als gestern. Wir arbeiten in Teams, bringen Ideen ein und trauen uns, Neues zu probieren, auch, wenn wir Fehler machen. Wir wollen „innovativer“ arbeiten, nicht härter!

Wir führen auf Basis einheitlicher Leitlinien

Die Führungsgrundsätze sind eine Leitlinie für alle Führungskräfte innerhalb der Frauenthal Gruppe. Als verbindliche Handlungsanleitung beschreiben sie das gemeinsame Verständnis von erwünschter Führung auf allen Ebenen.

Wir bauen Vertrauen auf und geben Feedback!
Wir kommunizieren klar und offen. Jedes Feedback ist eine Chance, sich zu verbessern.

Wir fördern Mitarbeiter!
Das Erkennen, Entwickeln und Binden von Mitarbeitern mit Potenzial sind wesentliche Aufgaben jeder Führungskraft. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen außergewöhnliche Möglichkeiten.

Wir entwickeln eine klare Strategie und setzen diese um!
Wir setzen konkrete Ziele, um die Strategie zu realisieren. Jede Führungskraft ist für die konsequente Kommunikation der Strategie in ihrem Organisationsbereich verantwortlich.

Wir arbeiten als Team und kooperieren mit Anderen!
Wir setzen Talente abteilungsübergreifend ein, fördern aktiv Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und bilden auf diese Weise ein starkes Netzwerk.

Innovative Unternehmenskultur durch gemeinsames Lernen und Gestalten

Die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen sind die Garantie für das Erreichen unserer ambitionierten Ziele. Dabei nutzen wir die Kreativität und die Erfahrung jedes Einzelnen zum Wohl unserer Mitarbeiter und für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir wollen, dass Sie Ihre persönlichen Stärken entfalten, und fördern übergreifenden Austausch. Als Basis dafür sehen wir gemeinsames Lernen, Innovationen und kontinuierliche Verbesserung.

„Jeden Tag ein wenig besser als am Tag zuvor sein“ lautet ein Motto innerhalb unserer Gruppe und jedes Einzelnen.

Um die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeiter sicher zu stellen, verfügen wir über eine Vielzahl innovativer Personalentwicklungstools. Diese begleiten und unterstützen Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg:

Matthias Thalheim

Matthias Thalheim
Geschäftsführer Frauenthal Automotive GmbH
Elterlein und Hustopeče


„Innerhalb von fünf Jahren vom Berufseinstieg als Controllingspezialist zum Geschäftsführer – so eine Entwicklung ist nur bei wachsenden Unternehmen möglich, welche engagierte High Potentials konsequent fördern und die nötigen Perspektiven bieten. Es macht Spaß, ein Teil der Frauenthal Gruppe zu sein.“

Kurzer Steckbrief:
Studium: Betriebswirtschaftslehre
2006–2010: Controlling Frauenthal Automotive Elterlein, Deutschland
2010–2013: Geschäftsführer Frauenthal Automotive Toruń, Polen
Seit 2012: Geschäftsführer Frauenthal Automotive Hustopeče, Tschechien
Seit 2014: Geschäftsführer Frauenthal Automotive Elterlein, Deutschland

Talentförderung
Wir suchen laufend die besten Mitarbeiter mit Leadershippotenzial und Initiative zur positiven Gestaltung von Veränderung. Wir besetzen die wichtigsten Positionen intern und fördern so persönliches Wachstum und Verantwortungsübernahme.

Expertenkarriere
In der Frauenthal Gruppe wird die Expertenkarriere nachhaltig durch systematische Karriereplanung gestärkt. In verschiedenen Entwicklungsstufen – vom Junior bis zum Senior – sind die Aufgaben und Anforderungen definiert und die Entwicklung von Experten wird sowohl fachlich als auch im Bereich Soft Skills vielseitig unterstützt. Experten nehmen im Produktionsprozess eine Schlüsselrolle ein und sichern langfristig den Erfolg unserer Produkte und Dienstleistungen. Deshalb ist uns IHRE Weiterentwicklung und IHR Stellenwert im Unternehmen auch besonders wichtig.

Projektkarriere
Sie möchten gerne mehr Verantwortung und fachübergreifend an Themenstellungen arbeiten? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Als Projektmanager setzen Sie professionelle Projekte auf, formieren Ihr Projektteam und führen das Projekt erfolgreich bis zum Abschluss. Hierbei stehen Effizienz und Kundennutzen im Mittelpunkt.

Führungskarriere
Führungsaufgaben wahrzunehmen bedeutet Verantwortung für seine Mitarbeiter und für seinen Bereich zu übernehmen. Führungskräfte wachsen mit Ihren Aufgaben und durch gute Förder- und Entwicklungsprogramme. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Karriereweg durch eine Vielfalt an individuellen Entwicklungsmethoden, unternehmensweite Netzwerke und die Übertragung von Kompetenzen und Verantwortungen.

Traineeprogramm
Seit einigen Jahren sind Traineeprogramme ein wesentliches Element in unserer Nachwuchskräfteförderung. Engagierten Neueinsteigern bieten wir die Möglichkeit, die unterschiedlichsten Bereiche der Frauenthal Gruppe kennen zu lernen und über Projekte erste praktische Erfahrungen zu sammeln.

Interne Ausbildung
Wir bilden junge interessierte Nachwuchskräfte und Lehrlinge zu internen Experten aus. Neben dem alltäglichen Kerngeschäft wird speziell unternehmerisches Denken und kundenorientiertes Handeln erlernt. Eine Vielzahl ehemaliger Lehrlinge und Nachwuchskräfte gestalten das Unternehmen und haben durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten eine Experten- oder Führungskarriere eingeschlagen.

Move-Programm
Das MOVEProgramm (more opportunities via exchange) wurde von der Frauenthal Gruppe ins Leben gerufen, um initiativen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben internationale Luft zu schnuppern. Ganz nach der Devise „Personalentwicklung endet nicht bei Landesgrenzen“. Dieses Mitarbeiteraustauschprogramm bietet die Chance auf Projektbasis andere Geschäftstätigkeiten im Aus- sowie Inland kennen zu lernen.

Mitarbeitergespräch
Die Erreichung von Unternehmenszielen und somit der Unternehmenserfolg stehen in unmittelbarem Zusammenhang mit der Motivation, der Weiterbildung sowie der Zielstrebigkeit der Führungskräfte und Mitarbeiter – gerade in einem erfolgsorientierten Unternehmen wie der Frauenthal Gruppe. Das Mitarbeitergespräch bietet Ihnen eine Plattform, um über Ihre Leistungserwartungen zu sprechen, aber auch um Feedback über Ihre Leistung zu erhalten und zu geben.

Mitarbeiterbefragung
Die Zufriedenheit und das Engagement unserer Mitarbeiter sind eine zentrale Voraussetzung für die weitere erfolgreiche Entwicklung unserer Unternehmensgruppe! Deshalb überprüfen wir diese regelmäßig und setzen auf Basis der Ergebnisse gezielte Verbesserungsmaßnahmen.

Unternehmensleistungen

Eines der Hauptziele des Unternehmens ist es, gute Bedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen, sodass das Benefiz-System, das Arbeitsumfeld und der Führungsstil sie zu hoher Qualität und zuverlässiger Arbeitsleistung motiviert. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, viele Informationen und interessante Interviews in unserer Firmenzeitung zu finden. Wir organisieren Firmenveranstaltungen für Mitarbeiter und deren Familien, unterstützen die persönliche Entwicklung und bieten Schulungen und Weiterbildungen an. Weiter bieten wir im Rahmen der Business Unit Air Tanks ein Move-Programm, in welchem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Erfahrungen weiterzugeben, Meinungen zu teilen und voneinander zu lernen.

Wir unterstützen das Work-Life-Gleichgewicht der Mitarbeiter, so können Gutscheine für Entspannungs-, Sport- und Kulturaktivitäten genutzt werden.

Die Unternehmensleistungen der Frauenthal Automotive Elterlein GmbH beinhalten eine Vielzahl an Leistungen und Programmen, um Mitarbeiter zu motivieren und sie für ihren Einsatz zu belohnen.

  • Freiwillige Zahlung von Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
  • Freiwillige Zahlung einer erfolgsabhängigen Prämie am Jahresergebnis
  • Tankgutscheine für extra Schichten bzw. Zahlung auf persönliche Kreditkarte 
  • Kostenloser Führerschein für Auszubildende
  • Prämie für gute Noten nach jedem Ausbildungsjahr
  • Betriebliche Gesundheitsvorsorge z.B. Massagen
  • Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
  • Kinderbetreuungszuschuss bis zum Alter von 3 Jahren
  • Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung
  • Regelmäßige Firmenfeiern wie Sommerfest u. Weihnachtsfeier
  • Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
  • Möglichkeiten der Weiterbildung und Qualifizierung

außerdem:

  • Unterstützung von Schulen und Kindergarten sowie ortsansässigen Vereinen wie Sportverein oder Verein frohe Kinder 
  • Beteiligung an Benefizveranstaltungen

Die Unternehmensleistungen der Frauenthal Automotive Hustopeče GmbH beinhalten eine Vielzahl an Leistungen und Programmen, um Mitarbeiter zu motivieren und sie für ihren Einsatz zu belohnen.

  • Eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden
  • Regelmäßige Lohnanpassungen
  • Firmen- Telefontarif für bis zu 5 Familienmitgliedern
  • Anzahl der Urlaubstage gemäß der Beschäftigungsdauer (oberhalb des rechtlichen Anspruchs)
  • Kostenlose Bereitstellung von Arbeitskleidung
  • Monatliche Bonuszahlungen
  • Wochenend- und Überstundenentlohnung
  • Vergütung der vollen Arbeitszeit
  • Verpflegungszuschuss
  • Fahrkostenzuschuss
  • Zuschüsse zu kulturellen und sportlichen Aktivitäten
  • Beitrag zur Rentenversicherung
  • Prämien für die Empfehlung eines neuen Mitarbeiters
  • Prämierung für runde Geburtstage
  • Prämierung Dienstjubiläum
  • Soziale Veranstaltungen
  • Berufs- und Sprachausbildung
  • Zusätzliche Gesundheitsversorgung
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